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破解“招工难”:企业要发力 政府需给力

AG亚游平台|官方网站、修水县行政学校·(2013-4-24 10:24:28)·问题与研究

破解“招工难”:企业要发力  政府需给力

——对我县企业“招工难”的几点思考

 

近几年,随着我县招商引资力度的不断加大,落户我县的企业越来越多,劳动力的需求量大幅增加,企业招工难的问题也日益凸显。从宏观上看,“招工难”是好事不是坏事,这从某种程度上反映出我县经济快速发展的喜人态势。但从微观上看,“招工难”又是一个必须引起高度重视的新问题,这个问题处理不好,将直接损害我县招商引资的形象,影响客商的投资信心,从而制约我县经济的发展。因此,认真分析企业“招工难”现象产生的原因,积极探索破解“招工难”问题的有效途径,是摆在我们面前一个刻不容缓的重要课题。

一、我县企业用工现状

新春伊始,各地频现“用工荒、招工难”,劳务输出地也频频告急。与此同时,今年我国大学毕业生有600多万,“就业难”依然存在。因此,如何正确看待和有效化解“就业难”与“招工难”之间的矛盾,成为今年“两会”上倍受关注的焦点话题之一。

(一)企业“招工难”的现象

“招工难”、“用工荒”,以前与我县没有关系。但兔年新春,县内部分企业也开始喊“荒”。 215,县劳动就业局举行“春风行动”暨就业援助人才劳动力招聘大会,一万多岗位,只招到区区一千多人,虽然已有几家企业用工招满,但多数企业招不到足额的员工。缺工,已经成了我县许多企业的共同难题。

九江凯达服装织造有限公司是一家劳动密集型企业,主要从事服装加工,现有工人360人。由于企业诚信经营,加之生产出来的服装质量可靠,长期以来订单源源不断。为了给工人创造安心和舒适的工作环境,工厂内设有幼儿园、员工食堂、开水房,还给每位寄宿工人提供一个单人套间,工人的平均工资也在1800元以上,即使条件如此优越,同样面临“用工荒”的难题。厂长聂春云介绍,近年来,每年招工都是摆在我们面前的一大难题,外面的招不进来,现有的又要辞工,因缺少劳动力,每年都要拒绝一大批订单,给公司造成了较大的损失。

在招商引资和返乡创业的推动下,我县工业园区和各创业小区承接了大批劳动密集型企业。据县中小企业局统计,全县劳动密集型企业80%以上面临招工难,并已成为仅次于“融资难”的又一大难题,严重阻碍了企业和地方经济发展。

何家店工业园是我县于2009年下半年开始启动的劳动密集型产业园,主要是为承接返乡创业人士投资创业而打造的一个高标准劳动密集型产业园区,现有14家企业入驻,12家企业投产。从企业招工情况看形势较为严峻,截至今年3月止,企业实际招工人数仅占计划招工人数的43%,实际招工人数占计划招工人数一半以上的企业仅58%。(见下表)

何家店工业园区企业用工情况

序号

企业名称

项目内容

计划招工

人数

实际招工

人数

实际招工

比例

1

金顿实业公司

鞋业生产、加工

300

170

57%

2

顶好服饰厂

服装生产、加工

100

50

50%

3

景泰针织

针织产品

150

100

67%

4

天轮服饰

服装生产、加工

30

30

100%

5

君和电动车厂

电动车生产

40

20

50%

6

赛克士体育用品公司

运动球生产

150

103

69%

7

永通服饰厂

服装生产、加工

100

70

70%

8

鼎盛服装厂

生产品牌夹克

200

50

25%

9

兴隆鞋厂

运动鞋生产

200

60

30%

10

瑞煌鞋厂

鞋业加工、销售

300

30

10%

11

江西道一半导体科技公司

电子产品

7O

50

71%

12

辉宏鞋厂

鞋业生产

150

30

20%

总计

 

 

1790

763

43%

(注:本表数据由县工业园劳动保障所提供)

(二)用工短缺主要体现为结构性缺乏

我县是人口大县,也是劳动力资源大县。全县总人口80多万,18岁至58岁劳动人口近50万,其中外出劳动力20多万,有富余劳动力高达10万余人。除此之外,县内有两所职业技术学校,可以培训各种类型的技术人才,每年为企业输送技术人才近2000人。

从数字上看,这样一支庞大的劳务大军完全能够满足企业的用工需求,因为园区企业用工总需求量仅约1.5万人(截至2010年底)。但目前除吴都项目区、芦塘项目区等用工较为稳定外,其他像太阳升项目区、河家店项目区,还有园外部分企业都面临用工紧缺的问题。

劳动力资源充裕,一直是我县招商引资的一大优势。但近两年来,不少本地和外来落户企业“招工难”的问题却日益突出,影响了客商的投资热情,已经成为制约我县招商引资工作的一个重要矛盾。

根据调查的情况来看,全县67家规模企业中,现有用工总人数1.1万人,岗位空缺达四成以上。从缺工工种分析,主要体现为结构性缺乏。

1、技术性工人匮乏。据统计,在67家规模以上工业企业用工岗位空缺中,各类专业岗位缺工占总缺工数的50%以上。位于太阳升项目区的江西金瞬胶粘剂有限公司,总经理王军波介绍,目前企业有70多人做事,现在不是招不到人,而是很难招到技术熟练的工人,公司目前就是缺少懂化学的化验员和熟练的电工。

2、熟练操作工紧缺。据统计,目前全县规模以上企业各类熟练操作工需求占总缺工数的60%以上。落户何家店劳动密集型产业园的修水兴隆体育用品有限公司相关负责人说:一般性普工好招,公司打算招180人,目前有300多人报名,但紧缺的是针车车间的熟练操作工。素质高、技术好的技术工人“金蓝领”的缺乏,一直困扰着企业发展。该负责人还分析了熟练技工难招的原因:修水县服装加工企业较多,熟练工供不应求;大部分熟练工在外培养,不少熟练工流失在外;工资和沿海地区企业还有一定差距也是不争的事实。

3、行业性缺工明显。行业性缺工主要集中在服务业和服装鞋业加工业。城区多家餐饮、服装、娱乐休闲等服务行业,大多经营者感叹:现在不单工厂企业招工难,商业服务员也越来越难招了。劳动密集型的服装鞋业加工业实际招工人数仅占计划招工人数的35%左右,何家店工业园9家服装鞋业加工企业缺工60%以上。

4、季节性用工短缺。一些产品销售淡旺季分界线较明显的企业为了节约劳动力成本,一般不会与雇佣工人签订长期劳动合同,而偏向于使用季节工。旺季时大量雇佣人员,淡季时只支付较低的工资,迫使雇佣人员主动离职,这些企业往往在生产旺季难以招到满足生产需求的工人。

二、企业“招工难”的原因及存在问题

企业“招工难”,其成因是多方面的,既有宏观社会背景下的大环境,也有企业、政府、求职者等微观层次上的误区。

从大环境看,劳动力市场供求格局的变化,经济回暖、用工需求增加,是招工难的宏观经济社会背景。

一是劳动力无限供给时代已经结束。当前,我国已进入工业化中后期,产业结构中服务业加速提升,农村劳动力加快向工业转移,长期受压抑的劳动力低收入不可持续。一段时间以来,中国经济尽情享受着廉价劳动力带来的优势,然而新一轮的“用工荒”已经敲响了警钟,“人口红利”正在面临挑战甚至是行将枯竭。种种迹象表明,“刘易斯拐点”已经到来,劳动力从“无限供给”转到了“有限剩余”,劳动力无限供给时代已经结束。

二是经济企稳向好,企业用工需求剧增。随着经济逐渐复苏,各类企业订单逐渐增多,业务量增大,使得企业劳动用工量剧增。近年我县工业发展较快,尤其是我县招商引资上项目工作成效显着,劳动密集型企业的增加使得用工供求矛盾显现。去年我县突出“强工兴城”主战略,全年共引进3000万元以上的项目66个,其中亿元以上的项目25个。全年规模以上工业实现增加值19.6亿元,同比增长27%。工业增产又增效,工业经济快速发展带来了巨大的岗位需求。

从微观层次看,存在企业、政府、求职者在用工、择业上的误区,从而导致我县部分企业出现“有工难招”、“熟工难找”、“技工难寻”的局面。

(一)部分企业存在着用工不规范,是导致其招工难的主要原因

1、用工歧视导致的“招工难”。专家认为,所谓的“用工荒”,严格来说应该叫“青壮年员工荒”,“年轻农民工”受欢迎与“4050农民工“找工难”,实际上是用工“歧视”造成的。有些企业招工时对年龄、性别和文化程度作出种种限制,如有的企业将年龄限定在18-35岁,过了35岁基本不招,一旦员工过了这段最佳年龄,就进行解聘,使职工产生危机感,看不到前途,从而人为地减少了用工数量;有的企业性别需求失衡,女工需求过大,男工需求量少,与男女人口出生比例极不相称。有些企业对应聘者要求过高,挑肥拣瘦,明明是一些简单的手工操作工种,却非要高中以上文化程度。所有这些严重限制了劳动力供给的空间,加剧了所谓的用工荒

2、用工急功近利导致的“招工难”。一些企业用工存在急功近利的思想,不重视技能的培训,不愿投入更多的人力财力去把生手培训成熟手,担心这些新工人成了熟练工后跳到其他企业,到头来自己白忙活一场。所以很多企业只招熟练工人,想让工人一进企业就能在生产线上工作,马上为企业创造效益,有些企业在招聘时明确指出招熟练工,这与修水的劳动力市场现状有分歧。

3、用工不经济导致的招工难调查发现,一些企业在市场环境下出于自身利益的考虑,在用工过程中精打细算,造成了农民工就业大进大出的现象,也是导致用工荒的一个重要原因。

对产业特性、季节性的行业,有的企业不愿承担过多养人的成本和风险,往往采用接到订单才招工,招不到工就拒单,订单完成就炒人的临时性用工模式,于是企业工人每年大进大出,订单一来四处抢人,高喊用工荒

还有一种情况是,部分企业为了规避法律责任,降低用工成本,一方面拒绝与员工签订长期合同,坚持一年一签甚至不签合同;另一方面大喊用工荒”“招工难。这样一来,缺乏保障和归属感的农民工就很容易跳槽,导致了流动率大增。

企业精打细算的用工方式,从社会用工来说是不经济的,这表明经济发展存在片面追求利润增长,而忽视就业稳定这一社会效益的倾向。

4、用工福利待遇偏低导致的招工难对于务工者来说,最看重两条,首先是现实待遇,其次是未来发展机会。过去打工是挣了钱再回来,现在是挣了钱改善生活、融入城市。福利待遇是考虑的首选,它不仅仅是工资的高低,现在8090后新一代务工者考虑更全面:工资、工作时间、工作环境、生活条件、是否有带薪休假、是否有个人发展空间等。企业发展了员工的福利待遇却没有提高,招工难就不难理解了。

近年来,随着我县城市建设的快速发展,各类短工需求大量增加,普工日工资达到100元,技工则达到150元以上,这无疑加剧了园区企业“招工难”的矛盾。

5、用工结构性矛盾导致的招工难从用工方来讲主要是低端产业的用工荒324《修水报》发布的《工业园区部分企业招聘信息》,何家店项目区9家企业共需招聘员工近2000人,用工需求比较多的行业主要集中在服装制鞋、针织、体育用品等劳动密集型产业上。社会在发展,时代在进步,企业仍然想依赖低人力成本优势进行市场竞争,靠加班加点来提高日产量,不引进高新技术设备来提高效率,不想法使企业转型升级。加上对目前用工紧缺认识不足,没有人才储备,招聘途径单一,对用工招聘不提前准备,等到企业急需用工时临时抓现,一时招不到所需工人也在情理之中。

(二)政府部门就业服务体系建设滞后是导致其招工难的重要原因

1、经济迅速回暖,而企业用工准备不足。我县作为一个农业大县,工业发展起步较晚,在提出“工业强县”战略以前和发展初期,由于本地企业数量有限,对劳动力的需求不大,在政策导向上主要是鼓励农村富余劳动力到沿海发达地区打工,实施“放鸟出笼”,受此影响,本县劳动力外流较多,他们已适应外面的生活习惯和工作环境,尤其还有一部分人已经是企业的技术骨干,工资待遇较高,工作条件较好,所以许多熟练工和技术工的首选还是沿海发达地区,这在客观上分流了我县一大批劳动力,尤其是素质高、技能好的劳动者和青壮年富余劳动力。留在本县的主要是中老年人、缺乏劳动技能的农村剩余劳动力和城镇下岗工人,造成县内招工出现“熟工难找”、“技工难寻”的局面。

2、就业信息收集发布和有效对接不够。对企业用工信息,深入细致、广泛性地宣传有限,宣传方式单一、宣传范围较窄。相当一部分群众对本地企业知之甚少,特别是对县域各企业的优势、用工环境、用工量、工作性质、劳动保障、劳动报酬等招工用工软硬环境没有印象,于是出现了大批劳力随波逐流外出打工,本地企业却在疾呼“招工难”。

目前城乡一体化就业登记制度还存在登记口径过窄的缺陷,登记对象只是城镇居民,而把农民工排斥在外。这样,由于不能为企业和农民工提供及时有效的公共就业服务,无形中加剧了劳动力供求的失衡。另外,由于公共就业服务机构和市场化的职业介绍机构主要分布在县城,在信息发布上很难覆盖到农村地区,在对农民工流动就业服务上缺乏必要的针对性、引导性,从而导致劳动力盲目流动,在供求上难以实现对接。

3、劳动力资源适应市场需求相对滞后。招工难,其实并非无人可招,而是具备一定素质和技能的劳动力难招,“招工难”很大程度上是人力资源的转换速度问题。现在的企业技术含量、生产集约化程度日益提高,企业对工人的技术、文化层次等要求也“水涨船高”。但由于职业技术教育和培训相对滞后,欠发达地区的劳动力总体素质偏低、产业技能缺乏,一时难以适应和达到企业生产的要求。

4、在净化用工环境方面职能缺位、工作乏力。在发展经济过程中,强调投资环境当然重要。但是,企业发展不仅仅要靠老板,靠资金,还要靠员工。一个地方要发展经济,还要创造良好的打工环境。打工环境不好,就会使人才流失。现实是当工人的合法权益受到侵害时,政府的有些职能部门往往更加注重保护客商权益,在工人与企业发生争议和纠纷时,往往以不影响企业生产、保护投资者利益为由袒护企业,使得员工“另谋高就”。

(三)求职者不当的就业观念,是导致其招工难的根本原因

1、劳动者择业观念陈旧。现在不少农民工有一种错误观念,总认为外地的月亮比内地圆,在大城市打工比本地风光,宁肯少拿工资也不愿返乡务工。尤其青少年劳动者虚荣心强,片面地认为沿海地区经济发达,赚钱机会多,个人发展空间大,因此,新增劳动力尤其是受过高等教育、职业教育和普高教育的年轻人不愿在本地就业,纷纷外出寻求发展机遇。我县每年毕业的职校生基本上外流务工。

2、劳动者素质普遍偏低。2009年修水县统计局抽取70户农户调查显示:在整半劳动力257人中,初中及以下毕业219人,占85.2%,高中以上毕业38人,仅占15.8%,高中以上毕业的劳动力所占比例如此低,打工者的素质可见一斑。而另一方面一些企业实现产业升级,对劳动者素质提出了较高要求,如此大大增加了就业的难度。同时,由于缺乏系统的技能培训,劳动技能普遍偏低,特别是农村新成长的劳动力、两后生及部分下岗失业人员,没有一技之长,个人也不愿意到培训机构接受技能培训,很难找到合适的就业岗位。

3、劳动者求职期望普遍过高。随着社会生活水平和受教育程度的提高,加之新成长的劳动力中独生子女多,劳动者求职期望普遍过高,不愿吃苦,不愿到工厂当工人,认为进厂务工没面子。有求职意愿的年轻人,特别是一些大中专毕业生求职者认为从事普通技工类岗位工资并不高,工时又长、工作又累,他们希望从学校一出来,就能一下子找到一个从事企业行政“白领”管理、工资又较高、工作环境也较舒适的就业岗位。同时,有的下岗失业人员满足于吃老本度日,宁可在茶馆打牌,也不愿进厂打工。近年来,随着中央各种惠民政策的落实,城镇和农村群众享有更多的社会保障,客观上导致部分群众择业期望值高,甚至不愿就业。

三、正确认识“用工荒”,有效应对“招工难”

对于“用工荒”首先要有一个正确认识。当下,劳动力市场“用工荒”与大学生“就业难”并存,“用工荒”的缺口主要集中在加工制造业、餐饮服务业等劳动密集型产业,招工难并不是农村缺少富余劳动力,而是缺少企业需要的技工和熟练工,属结构性的招工矛盾。有迹象显示,用工荒已不是岁末年初的季节性偶发现象,今后有可能成为一种常态和必然。这种现象说明,靠廉价劳动力推动经济增长的人口红利时代已经结束,从劳动密集型向技术密集型转变已是公认的趋势。

“招工难”现象的出现并不一定是坏事,一方面会逼使企业提高劳动效率,转向用工更少、产出率更高的高附加值行业,进而推动整个产业升级与进步。另一方面有利于提高社会对农民工的关注程度,有利于再造劳动力资源优势,为我县二次壮大劳务经济提供机遇。

但是,目前我县还处于工业化的初期阶段,大力发展工业、全力决战工业是实现我县赶超发展的关键。工业的发展必然离不开招商引资,而招商引资的成效取决于人力资源这个充分而必要的条件。因此,必须形成合力、共识共为有效应对“招工难”的问题。

(一)企业需要规范用工行为,努力提高人性化用人理念,构筑和谐劳动关系

企业应充分认识到“新生代农民工”就业观不同于其父母辈,现在工作者最注重的是待遇、发展空间、企业文化三样东西,不再是为了解决温饱这么简单,不能单纯地以为民工出来打工只是为了钱。“在家工作叫上班,外出工作叫打工”。上班和打工的最大区别是什么?受尊重!必须始终坚持以人为本,树立和强化“善待员工就是善待自己”的理念,这是企业招得到人、留得住人的关键所在。

1、要提高劳动者工资报酬和福利待遇。对大多数劳动力而言,劳动报酬的高低仍是其择业的首要因素,只要本地和外地的收入相差不是太大,他们肯定会考虑在本地就业。要建立工资共决机制,改善企业收入分配状况。从企业的角度说是“招工难”,但从劳动者的角度看是“权益保障难”。应充分发挥工会组织在代表劳动者和企业方进行以工资为核心的集体协商方面的作用,通过建立工资共决机制,在制度上保障劳动者工资收入和福利待遇随着经济社会的发展同步增长。

2、要努力改善生产生活环境。解决“招工难”,除了加“薪”,还要加“心”,多在“软性福利”方面下功夫,提高工作满意度。工作满意度的构成因素很多,主要有工作本身、薪资福利、升迁、工作环境和人际关系等。企业应合理设计员工工作,增强其趣味性、挑战性、丰富性和学习、成功的机会,提供一个竞争、公平、合理的薪资福利和晋升的平台,创造一个让员工快乐工作的良好工作环境,形成一个和谐、轻松、充满关怀的人际关系。加大对员工的人性化关怀,为员工提供更加丰富多彩的精神文化生活,让员工在脚踏实地工作之余,也有仰望星空的时候,使员工有荣誉感、归属感、幸福感。

3、要依法保障职工的合法权益。强化法制观念,自觉遵守劳动保障法律法规,坚持依法用工,严格按照《劳动法》的有关规定签订劳动合同,对劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等都要按照有关法律法规的要求严格履行,该遵守的要遵守,该到位的要到位。

4、要提高企业技术水平和创新能力。招工难倒逼企业改善员工薪资待遇,表明廉价劳动力的人口红利正逐渐褪色。这种背景下,企业只有通过加强管理,提高技术水平和创新能力,调整经济结构和转变经济增长方式,加快转型升级步伐,不断提高产品、服务质量和成本优势,才能由对外“接订单”型转向对外“派订单”型,产品由“以量取胜”转为“以质取胜”,才能提高企业的竞争力和企业利润空间,这样企业才能发展壮大,员工的工资福利才能提高,员工才有发展空间,才能留住和吸引员工。

破解招工难,企业对内依法经营,提高员工工作满意度,留住员工是关键;对外诚信为本,提高企业吸引力,管理、技术和创新是根本。

(二)政府及其职能部门要搭建人力资源交流平台,搞好组织、协调、服务以及人力资源开发工作

解决“招工难”问题决不仅仅是企业的事,政府更是责无旁贷。政府要把解决企业招工难的问题提到议事日程,作为改善投资环境的大事来抓。各乡镇、街道及有关部门要充分认识解决“招工难”问题的重要性和紧迫性,切实履行职责,根据企业用工的需求,采取有效措施,做好服务工作。

1、引资与引劳并重。在制定产业政策时,不仅要考虑能带来多少GDP增长和财政收入,还应考虑能带来多少高质量、稳定的就业岗位;在出台有关招商引资政策时,不仅要考虑投资环境,还应考虑创造良好的打工环境;在招商引资的过程中,不能把目光仅仅停留在引进几个项目、引进多少资金上,还应更好地去谋划这些项目和资金进入后的“人才资源”问题。

2、调整产业结构。把解决企业“招工难”的问题与产业升级和转变增长方式对接起来,调整引进产业方式,由劳动密集型向科技型转变,积极引进技术型产业。这样,不仅可以依靠技术进步和提高来加快转变经济增长方式,提高劳动生产率,增强市场竞争力,而且可以改善用工质量、减少招工用工的压力。

3、构建劳动服务平台。全面掌握当地劳动力结构、培训需求、就业愿望,广泛收集劳务市场用工信息和当地企业用工信息,及时通过媒体、各乡镇劳动保障所发布用工信息,及时为返乡农民工提供有针对性的就业信息服务。充分发挥劳动力市场和人才市场两个主要阵地的作用,有针对性地举办用工招聘会、人才交流会。

4、加大培训力度。针对企业需求开展“订单”培训,将培训与就业紧密结合,培训要动真情、用真功、动实招,不能流于形式。将农村劳动力转移培训与企业聘用工人的岗前培训结合起来,以提高他们适应就业岗位的要求;将提高劳动者的技能与劳动政策知识、道德知识以及劳动纪律的修养结合起来,以提高他们的综合素质;开展企业经营者和管理人员专项培训,提高他们的法制意识和管理水平。

5、落实优惠政策。要认真落实职介补贴、劳动技能培训补贴、劳动能力鉴定补贴、创业补贴、岗位补贴、社保补贴、税收优惠等就业援助政策。在全县形成“招工即招商,人人帮招工”的浓厚氛围。同时要制定完善鼓励农民在本地企业务工的优惠政策,解决好务工人员子女入学、就医、住房等方面的困难,消除其后顾之忧。

此外,各政府部门要创造性开展人才服务工作。人才服务部门要及时建立务工人员人才信息库,及时提供建立档案、保管档案等相关服务;劳动部门要做好农民工维权、保险等工作;司法部门要多为农民工排忧解难,创造良好治安环境;房管部门要做好农民工廉租房、经济适用房等探讨和试点工作;教育部门要“一个都不能少”妥善处理好农民工子女九年义务教育阶段教育工作;卫生主管部门要在农民工暂时因政策限制无法办理城镇医保时考虑对农民工视同当地农民开展农村合作医疗的探讨和试点工作等等。

(三)就业者需要珍惜就业机会,端正择业心态,努力提高自身素质和能力

1转变就业观念。一是要端正自己的心态。在衡量对方条件的同时,也要掂量自己的实力。不能不顾自身条件,期望值过高,本领不大,却心比天高,一心就想着条件好、待遇好、工资高。二是转变本地的就业观念。理性选择是到外地打工还是在本地就业,而不是固守传统的外出打工观念。“本地月亮同样圆”,首先是既能打工挣钱,又能种好责任田,种地、务工两不误。二是离家近,可以常回家看看,照顾父母和孩子。三是本地消费水平低,可以节省开支,并且少了来回奔波的路费,收入也不一定比在外打工低。四是可靠可信,到处都是熟人,生活稳定并且有保障。五从大的方面讲也是为家乡建设作出贡献。

2、要努力提高自身素质和能力。招工难”首先源于求职者的职业素质和技能水平与企业岗位实际需求不适应。现在劳动力开发,告别“粗放”走向“精细”,各企业招聘的工种多数是初级技工,要求具备一定实践技能的操作工,而并非是所有人都能做的岗位。如电子装配工、缝纫工、印刷工、喷漆工、丝印工、焊接工、机械操作工等,都需要具备一定的专业技能和工作经验,不经过一定时间的培训是不能从事该项工作的。求职择业的竞争,归根结底是人才素质的竞争,要想在择业竞争中显示出较强的竞争力,必须对市场经济和人才素质的要求有更加清醒的认识,必须不断学习,增加自己的技能,提高自身素质。

破解“招工难”,关系到我县人力资源优势的发挥,关系到我县招商引资工作的成效,关系到我县“五年决战工业500亿”目标的实现,关系到我县经济社会的可持续发展。企业、政府、社会要达成共识,形成合力,同心协力,认真做好破解“招工难”这篇大文章。

                              (执笔:陈锡思   沈东阳)

 

 
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